2025年上半年安徽省高速公路联网运营有限公司招聘4人公告
2025-05-28 14:42
根据工作需要，组织招聘劳务派遣工作人员4人，现将有关事项公告如下：
一、公司简介
安徽省高速公路联网运营有限公司成立于2009年10月，是安徽交控集团全资子公司，也是安徽省省级收费公路通行费清分结算机构和ETC发行方，主要业务包括收费公路收费管理与服务，ETC发行、运营管理及拓展应用，高速公路客户热线服务及高速公路通行等交通大数据应用与服务。
公司内设12个职能部门、1家全资企业安徽交通数智科技有限公司（以下简称：交通数科公司），增挂省高速公路联网收费管理中心牌子，同时承担部省共建智慧高速实验室日常运营工作，在岗职工330余人。
长期以来，公司参与制订国家标准2项，交通运输部标准1项，主持省地方标准2项、行业标准规范7项，其中《国家高速公路网运行监管与服务关键技术及应用》《高速公路智能化联网运行关键技术研究与应用》分获国家科学技术二等奖和省科学技术二等奖，“高速公路AI稽查一体化平台”和“高速公路新一代云收费系统”项目获省公路学会交通科技进步二等奖。交通数科公司通过国家高新技术企业、ISO国际质量体系、CMMI3等权威认证，获评科技部“科技型中小企业”称号、省停车服务行业协会“年度智能停车技术创新优秀企业”称号等。
二、招聘原则
公开、公平、公正、竞争择优的原则。
三、招聘岗位及人数
招聘劳务派遣工作人员4人，具体如下：
96566话务分中心劳务派遣话务员4人。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。
2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业。
3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力。
4.有下列情况之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响使用的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。
5.入职后须服从公司统一管理。
（二）岗位资格条件
见附件1《岗位需求表》
五、招聘流程
（一）发布公告。安徽ETC客服网站（https://www.ahetc.com.cn/）、合肥市就业信息共享平台（https://job.hfhrs.com/#/）公开发布招聘公告。
（二）报名方式。
1.应聘人员可通过登录安徽ETC客服网站（https://www.ahetc.com.cn/）、合肥市就业信息共享平台（https://job.hfhrs.com/#/）等平台查询招聘公告，并将应聘材料发送至指定邮箱lianwangzhaopin@163.com。报名时间自公告发布之日起至2025年5月30日24:00，逾期不予受理。
2.报名须发送以下应聘材料：
①下载附件2《应聘报名表》，应聘人员填写完成，将可编辑的WORD件和带有手写签名的PDF扫描件，按照“01岗位名称+姓名+报名表”的方式命名；
②提供有效身份证正反面扫描成一个PDF文件，按照“02岗位名称+姓名+身份证”的方式命名；
③学历证明材料：学历学位证书，学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》（要求在验证有效期内），境外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，将以上材料扫描成一个PDF文件，按照“03岗位名称+姓名+学历证明材料”的方式命名；
④其他材料（如有）：如有其他需提供材料，扫描成一个PDF文件，按照“04岗位名称+姓名+其他材料”的方式命名。
以上材料请形成压缩文件，按照“岗位名称－姓名－手机号”的方式命名，发送至指定邮箱。命名例如：“话务员-张三-13333333333”。
（三）资格审查。根据招聘资格条件和简历投递情况，依据应聘人员提供的信息进行资格审查。招聘岗位计划招聘人数与通过资格审查人数比例未达到1:5的，取消或核减岗位招聘计划。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，取消其报名资格或聘用资格。
（四）能力素质评估。能力素质评估分为初面和复面两个环节，重点评估应聘人员的综合素质和专业能力。
1.初面。主要测试应聘人员的专业知识和应变能力等，满分100分。根据初面成绩由高到低顺序，按照招聘计划1:4的比例确定复面人选（如初面成绩最后1名出现并列的，一并进入复面环节）。如有应聘人员放弃复面资格，视情按照初面成绩由高到低顺序依次进行递补。
2.复面。主要测试应聘人员的逻辑思维、履职能力、发展潜力等，满分100分。在复面成绩合格人员中，按照复面成绩（如复面成绩并列的，按初面成绩由高到低确定）由高到低等额比例确定各岗位入围背景调查与体检环节人选。
根据择优录取原则，初面、复面成绩设置合格分数线75分，低于75分不予进入下一环节。
初面、复面成绩及排名在合肥市就业信息共享平台公布。
（五）背景调查与体检。根据复面成绩由高到低顺序等额确定背景调查和体检环节人选。背景调查由第三方机构组织实施，应聘人员如能提供近3个月国内三甲医院出具的体检表，可不重新体检。
如应聘人员背景调查或体检不合格，或主动放弃的，可在复面成绩合格人选中，根据复面成绩由高到低顺序等额递补进行背景调查和体检（递补不超过2次）。
（六）研究决定。根据能力素质评估、背景调查与体检等情况，由合肥市国帮人力资源管理有限责任公司确定拟录用人选，联网公司党委会研究决定是否予以录用。
（七）公示与录用。通过合肥市就业信息共享平台对拟录用人员名单进行公示，公示期7天，公示无异议的按规定办理入职手续。
六、其他
（一）本《公告》由合肥市国帮人力资源管理有限责任公司负责解释，有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明。
（二）请仔细阅读报名条件，提交的报名资料应当真实、准确、完整。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格。
（三）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，责任自负。
咨询电话：13349111922 15155126769
附件：
