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　　无领导，顾名思义就是在领导不在的情况下，同事们针对于一个问题进行讨论，最终做出决策，这种面试形式是集体面试，一般为6-12个人一组，接下来重点介绍一下无领导的流程和应对技巧。

　　第一，面试流程

　　1.提纲准备阶段。考官会给每一位考生发放题本，根据题本问题准备接下来的发言内容，时间一般为5/10分钟。

　　2.个人陈述阶段。每位考生针对于自己准备的发言内容进行陈述，时间一般3/5分钟。

　　3.自由讨论阶段。本阶段就是开始针对于题本的问题开始讨论，也是无领导小组讨论最核心的一个环节，持续时间一般50分钟。

　　4.总结陈词阶段。最后针对于本场讨论的问题，选出一名考生来进行总结汇报讨论结果，时间一般为3/5分钟。

　　第二，应对技巧

　　1.提纲准备阶段。充分认真审题，看清是几个问题，针对于哪个问题进行发言，哪个问题进行讨论，不要走马观花式读题，容易审题不清，跟不上讨论节奏，准备阶段不允许互相讨论。

　　2.个人陈述阶段。展示出良好的表达能力和倾听能力，表达重视条理性，使用第一、第二、第三或者首先、其次、最后等逻辑词，让表达更清晰;别人答题时要做好记录，不要无所事事。

　　3.自由讨论阶段。此阶段一方面抓住发言机会，只有张口说话，考官才能够观察到你，看到你的能力，所以不要做沉默者;另一方面发言要有内容，减少无效发言，有内容可以体现在可以贡献出新的观点、总结大家讨论内容、引导接下来的讨论方向、平息大家之间的纷争都是你可以发言的时机。

　　4.总结陈词阶段。这个阶段也很重要，因为是结果展示，因此挑选的人一定是表达能力较强、全场参与、记录充分的人，如果你可以也可以自荐，但是还是要委婉征求大家的意见，大家共同决定总结陈词者。