国家公务员>面试资料

　　【面试题目】你是新入职的新人，领导很少任用你，同事对你也不热情，你怎么办?

　　【政道解析】此题为人际关系类题目。该类题目注重把握作答身份和情景，理清题目中设定的矛盾点，通过合理假设分析原因，并针对性进行解决。作答时，假设要注重从推动工作的客观实际进行联想，避免陷入单纯对人的性格，甚至同事矛盾的过度主观臆断。此题具体分析如下：

　　审题点1：“新入职的新人”

　　这里明确了“新人”身份。作为新人，在工作上属于“愣头青”。刚涉职场，必存在很多没做到位的地方。比如新环境难以适应，工作经验不足、同事领导对你了解不够等。在答题时以此为前提思考会更容易上手。

　　审题点2：“领导很少任用你”

　　领导任用较少，这是本题的第一个矛盾点，可以进一步思考领导为什么很少任用你，本着阳光思维结合自己是单位新人的这一身份，从主客观两个方面考虑：主观方面可能是领导对你不够了解，客观方面由于自己是新人，在工作方面不够成熟，难以胜任。从而得出领导不任用的原因，以此明确提升方向。

　　审题点3：“同事对你也不热情”

　　同事不热情，这是本题的第二个矛盾点，这不是一群人的问题，而是一个人的问题。新人刚到单位，同事与你不熟悉是很正常的，因此，要多从自身寻找原因，并利用好后续工作，在工作和生活中自然地解决此类问题。

　　故本题的答题思路可为：首先表明自己对于问题的处理态度，其次分析假设题目中矛盾点的原因，进而寻找解决办法，结尾惩前毖后。