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　　处理好人际关系，不仅是营造和谐的人际氛围的需要，更是促进工作的顺利开展的需要。公考面试当中会考查考生的人际交往能力，为的是了解考生是否具备在机关工作所需要的沟通技巧，无论是与同事沟通，亦或是与群众沟通，都能体现出考生为人处世的意识和解决问题的能力。各类公职面试中，人际交往的意识与技巧作为常考的重点题型之一备受考生的关注，因此政道教育为方便各位考生高效备考，特将此类题目作答技巧进行细致整理，帮助各位同学在应对此类题目作答上灵活自如。

　　新人常见误区

　　1.工作缺乏主动性，被动工作。

　　2.急于求成，难出实效。

　　3.力不从心，上手难、上手慢。

　　4.难以快速与同事打成一片。

　　5.不知该如何与领导相处。

　　那么作为新进机关的公职人员，我们应如何破解新人出道“难”题呢?我们以一道题为例，引导大家更好的感受和体会，如何快速融入集体。

　　例题：作为一名刚入职的新人，你工作上手快，领导布置很多工作给你，但是你逐渐感受到力不从心，这时，你会怎么办?

　　【政道教育分析】

　　这其实是很多新人都会面临的难题，自己作为入职的新人一方面需要不断适应工作节奏和学习工作内容，另一方面又不知如何在这种“力不从心”状态下与领导沟通交流。所以首先在应对“力不从心”问题中，作为新人一是要端正自身态度。要有面对问题解决问题的态度;二是要正视新人身份。作为新人可能经验欠缺，但要找到自己的工作方法，不断适应工作。

　　其次，感觉到了力不从心，除了自身的努力，如果有相关的困难，肯定也是需要与领导进行沟通，很多同学选择避而不谈，陷入我一定要自己解决的误区，在现实情况下，其实适当的“求教”和协调，反而是考官更为看重的，所以作为新人一方面要多请教领导。我们可以在进行自身努力的同时求教领导，与领导学习经验技巧，改善工作方案;另一方面，多与领导沟通协调。在认为工作进度难以推进时，也可以与领导协调工作完成时间或增派人手等。体现工作的灵活性。

　　那么在人际交往的意识与技巧的考察中，为了更好的解决新人常见的问题，作为新人我们需牢记以下几点。

　　1.主动积极，寻求帮助。

　　作为新人工作中一定要积极主动，多看多学多问，在遇到难题时要积极寻求老同事和领导的帮助。在遇到力所能及可以帮忙的地方也要热情积极，给同事留下良好印象。

　　2.尊重领导，爱护同事。

　　在见到领导和同事时应该主动打招呼，多用尊称，以免给同事留下“不礼貌”的不良印象。要打心里面对同事爱护，对领导尊重，要谦虚谨慎，真诚待人，才能在人际的相互关系中打下良好基础。

　　3.踏实肯干，勤劳努力。

　　新人最需要具备的品质之一就是勤劳肯干，在工作之中，没有谁会讨厌努力的人，在踏实肯干之中不仅会获得自身能力的提升，在工作之中高效应对;也能让同事领导更加信任和放心把工作交予你，从而更好的融入团队。

　　政道教育希望本次分享能给奋战面试的同学们提供帮助，一起加油!