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　　【面试题目】同事小王在季度考核中成绩不理想，找你抱怨，你会怎么劝说他?请现场模拟。

　　【政道解析】考生开始模拟。

　　小王啊，考核成绩不理想，心情不好也是人之常情，我能够理解。这种问题，我也是经历过的。我看你抱怨了这么多，心情也缓和了不少，这样是对的，把负面情绪发泄出来，但是这种抱怨可不能带到办公室里，带到工作中去啊。还是得把状态调整好，尽快投入到工作的开展中才是正事。

　　我了解了一下，其实领导和同事对你的评价都还不错的，说你有上进心，什么都肯干，也能吃苦。你这次成绩落后的主要原因是没有注重工作中的小细节，导致最终工作报告的呈现有些许瑕疵，犯了些小错误。

　　作为新人，这些错误都是可以包容的，但是以后要注意些了。我建议啊，你可以将重难点用便利贴予以记录，随时提醒自己，也可以在完成工作后找我啊，我帮你再检查检查，以确保不出差错。

　　小王，是人都会犯错的，这次的考核排名虽然重要，但是更重要的是今后的考核，咱们打起精神来，往后一起努力，有啥对工作不清楚的都可以来问问我，毕竟我工作的时间比你长一点，能帮的我一定帮。

　　好了，不难受了，一起去散散步吧，怎么样?

　　考生模拟完毕。