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　　在面试考场上如何做到从容自如呢?接下来政道教育就通过一类常见题目的分享来给予你助力。

　　“德才兼备，以德为先。”一直是公职人员的招考标准，也就要求公职人员既要会做事，更要会做人。由此也就有了公考的一类常见考题——人际交往意识与技巧，在你正式进入工作之前，看看你会不会做人，能否很好的与领导、同事和群众等群体相处，在做事的过程中能不能做好配合完成各项工作等。而在人际交往意识与技巧中一个常见的考点就是适应性，考察你作为进入单位的新人，是否能适应工作场合的人、事以及环境，同时也考察在适应中你有无自身主见。具体而言：

　　一要适应工作要求。这也是最基本的要求，需要我们能够及时了解自身工作内容和要求，并按时高质量的完成职责以内的工作，不拖累团队，不给领导添负担。

　　二要适应人际关系。在工作中我们会碰到各类人，每个人都有自身为人处事的方式和技巧，我们不能强求每个人都和自己一样的，也不能让自己完全和别人一样，这就需要相互磨合，及时调整，适应彼此，做好精诚协作。

　　三要适应环境。这里的环境指的更多是我们的生活环境，比如条件刻苦、存在语言不通等问题，这就需要我们能不怕吃苦，克服各种困难，以自身的适应能力来展现自身的稳定性。

　　比如一道题目：

　　“单位领导干工作雷厉风行，而你干工作喜欢事无巨细，按部就班。因此，领导认为你做事没有魄力。面对这种情况，你会怎么办?

　　”看到题目有的人会想，领导认为我没有魄力，那我就改变自己，让自己有魄力，做事的时候快速决断，不要思虑太多。其实想想这确实在解决题中出现的问题，但是如果细想快速决断能保证工作的正确么?如果是以准确换取的速度，那不是魄力，而是急躁、冲动，所以我们需要正确理解题意，正确领会领导意图。

　　所以这道题目就需要我们一是正确领会领导意图。领导说我做事没有魄力，不是希望我和领导一样，完全改变我自身风格，而是希望我能在现有的工作状态下，提高工作效率，不要拖拉，在保证正确工作方向的前提下，尽快落实工作，提高执行力。

　　二是提高效率适应领导。比如提前了解最近单位工作重点项目，并主动熟悉;抽工作之余的时间查看领导以往的工作案例，了解领导风格和工作标准;多和领导沟通交流，和领导形成工作默契;自身通过观摩、自我练习以及向同事请教学习，优化工作方式方法等，从而让自己能快速准确作出工作决断，推进工作进程，适应领导的高效节奏。

　　三是保持自身良好作风。在高效推进完成工作的过程中，依然保持严谨细致的工作作风，提前做好工作规划，并推演在工作过程中可能出现的问题，做好预防，确保工作平稳高效高质完成。

　　政道教育相信通过以上的分享，大家对于人际交往意识与技巧的适应性有了一定的了解，而除了适应人际关系，还有适应工作要求和环境的考察也具有共通性，大家赶紧题目训练起来吧，及时掌握，以从容面试。