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　　【面试题目】领导交给小王一项任务，让小王写今年的工作报告，但是小王偷懒没写，把去年的工作报告提交给领导了，领导生气了，如果你是小王，你怎么做?

　　【政道解析】本题是一道人际关系题，面对领导的批评，我们应该秉承着勇于承认错误的理念，积极主动弥补工作失误。具体结合题目进行详细分析。

　　审题点1：“领导交给小王一项任务，让小王写今年的工作报告”

　　这里给出了矛盾产生的背景。撰写年度报告通常是通过回顾一年的工作来总结经验、吸取教训、谋划未来，所以这是一项很重要的工作，能够交给小王来做，也可以看出领导对小王的信任。

　　审题点2：“小王偷懒没写，把去年的工作报告提交给领导了，领导生气了”

　　这里明确了这道题的矛盾，即小王偷懒惹领导生气了。这里很明确地给出了小王工作上的错误，所以要从如何 “改正错误”的角度出发解决问题。而且针对“领导生气了”这个比较直接的结果，小王可以先对领导的生气有所回应，即要主动承认错误，剖析自身。认错是为了改错，所以小王要积极主动地弥补错误，可以从写报告的流程出发考虑如何做，比如仔细研读过去的报告，留下可用的地方，之后针对今年和去年的不同，更新数字、举措等，最后写好呈交给领导审阅，并且还要加班加点地尽早完成。

　　审题点3：“如果你是小王，你怎么做”

　　这里给出了你的身份是“小王”，这也就意味着审题点1和审题点2中所分析的行为是发生在“你”身上的，在回答问题时一定要注意不要使用“小王”这个称呼，而应该从“我”的角度进行阐述。而且对小王来说，除了认错和亡羊补牢外，还应该有“惩前毖后”的长远考虑，应该时刻提醒自己端正态度，养成良好工作习惯。

　　综合上述分析，本题的答题思路是：积极承认错误—努力改正错误—长远避免错误。