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　　【面试题目】交通运输行政执法人员要与出租车驾驶员开展换岗体验活动，若这项活动交由你负责，你会怎么开展?

　　【政道解析】本题属于组织管理类题目，要求开展换岗体验活动，属于活动策划类的题目，可以按照活动策划类题目的思路，从前期准备、宣传动员、活动开展、保障效果四方面展开。下面结合这道题目进行详细分析。

　　审题点1：“交通运输行政执法人员要与出租车驾驶员开展换岗体验活动”

　　这里给出了本次活动的类型和内容，要求我们开展换岗体验活动，具体来说是将交通执法人员与他们的执法对象——出租车司机进行换岗，也就是让执法人员和执法对象互换位置、换位思考，以更好提升执法效果。

　　我们可以借鉴活动策划类题目的思路，按照时间顺序依次展开。首先，要做好前期准备工作，既然要换岗就要明确具体互换哪部分岗位职责，换哪些内容。其次，要明确需要换岗的人员。第一，要做好宣传通知，让司机和执法人员都积极报名。第二，要在报名人员中进行选择，尽量囊括不同的辖区、不同的工作内容和岗位，确保全面体验。第三，要换到别的工作岗位就要提前了解对方的工作内容，可以提前进行简单培训。再次，开展互换活动。执法人员去体验出租车拉客运营，拉到乘客也可以和乘客交流，了解乘客的看法和感受，体验出租车司机的辛苦。出租车司机体验执法人员的巡逻、执勤工作，对于发现的违法者可以做好普法教育，感受执法人员的辛苦和违法的危害。在体验完毕后可以通过座谈交流，充分交流感受。最后，保障活动效果。一方面，本次活动只是选择了部分司机和执法人员互换岗位，我们可以把照片、视频以及他们体验后的感受进行宣传，让更多的司机和执法者了解。另一方面，今后也应该进一步和执法对象、服务对象做好交流，可以通过座谈、留言信箱等方式广泛倾听他们的心声。

　　审题点2：“若这项活动交由你负责，你会怎么开展”

　　这里给出了我们的身份，由我们来负责，那么一方面，我们就有足够的权限组织开展此次活动。另一方面，此次活动是交通执法人员和出租车司机互换岗位，我们就可以把自己定位为交通部门的工作人员。

　　故本题的答题思路可为：首先，做好充分的了解，分别与执法人员和出租车司机沟通交流;其次，做好人员安排，从宣传动员、选择人员、事前培训三方面展开;再次，开展换岗体验活动，从执法人员换岗、出租车司机换岗、座谈交流三方面展开;最后，保障活动效果，做好宣传报道，今后加强和执法对象交流。